Veränderungen sinnvoll, zielgerichtet und geschickt zu gestalten, ist wohl eine der Anforderungen, der die meisten Führungskräfte in ihrem Führungsalltag begegnen. Einen klare und begründete Vorstellung, wo die Veränderung hin führen soll, ist der erste wesentliche Punkt.
Die passenden Strukturen zu definieren und abgestimmte Prozesse zu erarbeiten wie die neuen Strukturen zusammen spielen sollen, ist ein weiterer Schwerpunkt in den meisten Veränderungen. Und auch die persönlichen Belange der Betroffenen Personen und Gruppen müssen angemessenen Raum in einem Veränderungsprozess finden, um letztlich in einer „neuen“ Struktur effiziente Zusammenarbeit zu erreichen.

Von einzelner Beratung über einzelne Change-Workshops bis zur kompletten Prozessbegleitung reicht unser Angebot.